岗位职责：
1 负责对基地进行人事制度、政策的宣贯，经常深入生产现场，了解员工意见与反馈，为制度、政策的修订提供合理依据
2 负责组织各部门定期/及时更新定编、缺编
3 协助招聘做好基地关键岗位人员招聘、面试工作，重点关注关键岗位人员面试、报到上岗等事宜
4 负责基地员工试用期管理（非招聘管理的角度）、转正访谈，协调处理反馈的问题
5 协助基地总经理审查员工薪酬调整的合理性，从人资角度提出建议
6 协助基地总经理审查各部门人工成本预算与调整
7 组织基地各部门培训需求调查，协助编制基地培训培训方案与计划，并监督组织实施
8 组织与落实基地大学生培养方案、特种作业取证、学历提升工作
9 依据职能分工，负责基地绩效考核工作，编制、修订基地中层及以上人员绩效考核表
10 审查各岗位绩效考核表，稽查部门绩效反馈与面谈
11 建立基地异常员工清单（包括身体异常、纪律异常、工伤/家庭等），协助基地做好员工关怀
12 依据职能分工，从人力资源角度做好离职预警工作及基地员工离职面谈、离职分析
13 负责基地员工晋升、异动时资格审查与面谈
14 协助基地总经理处理超出用人部门范畴的劳动纠纷
15 协助基地总经理策划、组织各类团建活动
16 完成部门经理安排的其他人事专案专项工作
任职要求：
性别：不限
年龄：27-35岁
学历要求：统招大专或以上学历
专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；
工作年限：5年以上大中型企业人力资源管理经验，至少熟练操作人力资源1-2个模块工作
知识和工作技能：优秀的协调、沟通、规划与管理能力