岗位职责：
1、负责项目员工劳动关系资料的入职签订、到期续订、离职解除等的签署工作；
2、负责对员工及客户的往来资料的接收、发出，人事档案的建立工作；
3、负责收集整理社保、公积金、商业保险投保员工名单报送操作工作；
4、指引员工有关社保卡办理、生育定点就医等操作，介绍有关政策条款。
5、负责项目员工工资福利的核算，形成工资明细表；
6、负责客户当月费用的计算汇总、发票申请开具、收款服务工作，并对未能按时到款的原因落实并跟进反馈；
7、负责工伤事故动态的收集与上报，指引客户及员工办理就医手续，协助理赔组同事完成待遇办理工作；
8、为客户、员工解答疑问，避免用工过程出现不合法现象，降低双方用工风险；
9、向上汇报每月工作情况、工作数据、存在问题等工作；
10、突发事件及时报告与安排处理工作；
11、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、一年以上人力资源岗位工作经验，擅长薪资福利及员工关系模块；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规；
4、熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数；
5、具备较强的问题分析解决能力，沟通能力、执行能力和抗压能力；
6、持有人力资源管理师、劳动关系协调师资质优先。