2、结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，为部门在用人策略、绩效管理、员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案；

3、基于业务规划，与业务部门一起对部门的组织架构、核心岗位进行规划，并输出落地适合部门的组织规模、人力结构/成本管控方案；

4、基于部门的人员发展状况，盘点和搭建人才梯队，制定人才发展计划并推动落实。

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；

6、负责拟制绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业出身，5年以上人事经验，具有上市公司/外企/知名科技公司经验者优先考虑；

2、在员工关系、薪酬、绩效等方面有实操经验，人事六大模块中擅长绩效薪酬优先考虑；
3、具有优秀的表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

【上班时间及工作地点】
1、上班时间：5天8小时工作制
2、工作地点：广州市南沙区灵山岛尖中交汇通中心17楼（公交5分钟至18号线横沥地铁站）
【公司特点】
1、外企风格；轻松活泼；鼓励创新
2、国家重点支持的高精尖科技创新领域
3、望江办公环境，甲A级写字楼，配有望江270度咖啡休闲区
4、团建活动丰富且风格年轻化
5、管理层年轻，尊重员工意见，沟通顺畅
6、差旅标准看齐或高于公务员差旅标准
7、重视企业文化和外在形象，尊重且维护员工个人利益