一、岗位职责：
1、根据公司战略规划，搭建完善、一体的薪酬激励和绩效考核体系；
2、调研同行业的薪酬水平，收集同行业薪酬数据，为制定有竞争力的薪酬策略提供依据；
3、在调研基础上设计和优化企业薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
4、协助公司各部门落实绩效方案，推动组织效能提升；
5、对绩效考核结果进行跟踪，监督各部门落实绩效结果应用；
6、负责对提成类和绩效类的数据进行分析，对发现的问题提供解决方案；
7、分析和洞察绩效管理或人力资源管理中存在的问题并提供建设性的解决方案；
8、完成领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业等相关专业优先；
2、中型规模以上企业，5年以上薪酬绩效管理工作经验，具有跨境电商相关行业工作经验者优先；
3、熟悉薪酬激励和绩效考核理论知识，有成熟的绩效管理思路；
4、掌握KPI/BSC/OKR等绩效工具并有实施经验；
5、熟练使用Excel表格，熟练运用各项函数；
6、为人正直，逻辑思维清晰，学习能力佳，自驱力、执行力强。