岗位职责：
【绩效管理】
1、优化绩效管理方案，对过程沟通跟进、问题收集答疑、绩效改进优化及落地实施工作负责；
2、督导各部门开展绩效目标分解、绩效面谈工作，确保员工对自身的绩效目标及表现有清晰的认识；
3、负责对各单位绩效管理工作进行赋能指导，对下属基地的绩效管理进行实地面谈，落实考核结果的真实性
4、负责对绩效考核结果进行分析，并制定绩效提升计划，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
【薪酬管理】
1、负责公司员工薪酬绩效核算工作，相关报表制作及呈报，确保员工薪资发放的及时性和准确性；
2、负责公司人力成本费用的分析及预算编制等。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备扎实的理论基础与专业素养；
2、5年以上HR从业经验，3年以上薪酬福利和绩效管理经验，熟悉薪酬福利和绩效管理体系，有从0到1搭建薪酬体系经验者优先；
3、对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用PPT、Excel等办公软件；
4、思路敏捷、沟通流畅，具有较强的执行力及高度的责任心；
5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务。