岗位职责：
1、负责公司薪酬和绩效的COE工作：方案的制定、推动落地、优化和数据分析；
2、人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，确保团队有合适的人才以满足业务需求；
人才发展与培养：关注关键人才的培养方案，搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展；
3、组织与团队建设：洞察组织和团队存在的问题，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
4、绩效管理：与业务部门合作，制定和实施绩效管理计划，确保员工目标与公司战略一致；
5、企业文化推广：推动企业文化建设，确保公司价值观和文化在团队中的宣贯与建设5；
6、员工关系管理：建立有效的员工沟通渠道，关注员工思想动态，处理员工关系问题，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上数据通信行业同岗位工作经验，或至少5年及以上人力资源工作经验，3年以上的纯BP经验；
3、专业知识：了解人力资源各模块，薪酬和绩效模块有非常强的专业知识并能进行集团公司方案制定和分析推动；
4、技能要求：出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、法律知识：熟悉公司法和劳动法，了解国家相关的人力资源政策、法律法规；
6、其他素质：良好的逻辑思维能力，逻辑性强，有良好的保密意识和优秀的职业素养；
7、行业经验：有在科技行业的工作背景，合作过研发团队。