1.薪酬、社保及工伤、意外险

1.1.拟定薪酬管理制度及薪酬分配方案；

1.2.审核月度工资核算数据，确保工资按时、准确发放；

1.3.每年1-4月办理社保年审工作，确定缴费基数，与财务部配合做好相关数据报表；

1.4.按规定办理社保公积金年审、增减员及转移手续办理，及时跟进缴费基数调整;

1.5.按规定办理员工失业金、生育津贴的申领手续;

1.6.审核工伤认定、鉴定、费用报销、待遇申请等数据;

1.7.负责员工工伤申报、理赔事项;

1.8.负责员工意外险的购买、保险理赔和结算等事宜。

2.考勤、员工入转调离

2.1.新员工入职手续办理（含入职资料、工作证、签订劳动合同、保密协议等）；

2.2.员工档案管理，花名册、异动、NC系统等人员信息的更新及归档；

2.3.员工离职手续的办理（离职谈话、流程及离职交接手续跟进、资料归档）；

2.4.劳动合同的续签、鉴定、保密协议的签订与管理、归档；

2.5.负责考勤表的收集、审核并存档；

2.6.负责各类加班、请假的审核工作；

2.7.完成每月加班分析报告；

2.8.完成每月考勤刷卡的专项报告；

2.9.按规定办理辞退员工的工会报备手续；

2.10.按要求签署保密协议、劳动合同，按规定办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。

3.执行集团、公司级的校园招聘、项目性招聘工作，做好招聘物料制作及面试安排工作。

4.按时完成人事经理安排的其他工作

福利待遇：

1.六险一金；

2.年终奖、过节费、高温补贴；

3.年休假、法定假、员工技能培训；

4.员工活动及不定期福利等。