3.集团平台化模式下人力资源组织体系、人才培养与培训、员工激励制度等搭建完善；规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
4.员工队伍的建设：招聘、培训与绩效考核； 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 完成行上级临时交办的各项工作任务。

任职资格
1. 年龄40岁以下，有丰富的行政人事管理经验；
2. 具备集团公司人力资源管理经验，并擅长人员招聘、绩效考评、员工培训；
3. 熟悉劳动、就业以及人力资源相关法律法规；
4. 具备优秀的沟通协调能力，优秀的人际关系处理能力；
5. 工作细致，亲和力、责任感强，有良好团队精神。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利