岗位职责：

1、战略对接与人才规划：深入理解公司战略，负责将战略目标转化为具体的人才与组织发展计划。设计并实施人才评价、发展路径及领导力培养体系，确保人才供给与组织需求相匹配。

2、体系构建与优化：主导任职资格体系、胜任力模型的建立与优化，确保人才标准的科学性与前瞻性。同时，推动组织结构的持续优化，提升组织效能与灵活性。

3、干部与人才管理：负责干部队伍的选拔、培养、评估与激励，构建多元化的职业发展通道。维护并更新核心人才库，制定并实施人才储备与培养策略，为组织长期发展奠定坚实的人才基础。

4、人才盘点与测评：定期组织人才盘点，运用科学的方法与工具进行人才测评，识别高潜人才与关键岗位匹配度，为组织决策提供数据支持。

5、数据分析与决策支持：运用数据分析技能，深入挖掘人才与组织数据背后的价值，为组织优化、人才配置及政策调整提供数据驱动的决策依据。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。具备扎实的理论基础与专业知识。学历211/985,35岁以内；

2、工作经验：至少5年组织发展或相关领域工作经验，其中至少2年管理经验。熟悉组织设计、人才管理、领导力培养等模块，有成功推动组织变革项目的经验者优先。

3、专业能力：具备独立设计并实施组织发展项目的能力，熟悉各类人才测评工具与方法。能够灵活运用管理工具与技术，推动组织效能提升。

4、思维与技能：拥有出色的逻辑思维能力、系统思考能力与创新意识。擅长数据分析与问题解决，能够提出并实施有效的解决方案。同时，具备优秀的沟通协调与团队协作能力。

5、个人品质：具备高度的责任心与自我驱动力，能够承受高强度工作压力。具备良好的职业道德与团队协作精神，注重细节与结果导向。