工作内容】
1、负责大区内管家团队的培养、会议统筹、资源协调，组织开展所在经营单元管家赋能培训工作，提升岗位胜任度
2、负责监控大区内管家团队的离职率，并分析离职原因，提升整体管家团队稳定性
3、负责统筹管家条线新人带教工作，制定标准化新人入职学习流程，工具包，提升新人融入度
4、负责管家团队能力建设工作，包括不限于专业知识与技能、服务意识、经营意识、危机/公关处理能力、收费技巧等
5、组织管家赋能培训及相关团队建设活动、释压疏导等，提升员工工作积极性
6、负责承接集团要求，分解细化工作标准及工作要求，内部宣导、学习、落地执行
【任职要求】
1、学历大专及以上，年龄35岁以内
2、性格开朗，有一定演讲能力，个人魅力较强
3、有物业行业同类型岗位工作经验，对于管家条线运营有一定思考