1负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

2根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施

3做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

4各类招聘机构和招聘渠道的的筛选、发布各种招聘信息，负责具体招聘实施，包含简历的甄选、面试、背调和储备人才库的建立

5公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；公司各岗位人员面试、筛选及跟踪复试工作

6制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施

7其他临时性工作