1. **招聘和选拔**：负责发布职位空缺、筛选简历、组织面试、以及选择合适的候选人。
2. **员工培训和发展**：设计和实施员工培训计划，以提升员工技能并支持职业发展。
3. **绩效管理**：创建和维护绩效评估体系，确保员工的工作表现得到适当的监督和评价。
4. **薪酬和福利**：管理薪酬结构和福利计划，确保公司的报酬策略与市场保持竞争力。
5. **员工关系**：处理员工关系问题，如冲突解决、员工投诉处理以及确保工作场所的和谐。
6. **合规性**：确保公司在雇佣和劳动法律方面的政策和程序遵守相关法律法规。
7. **组织发展**：通过组织结构设计、文化发展计划等手段推动组织的持续改进和发展。