1、 对岗位需求进行职位分析，了解岗位需求；

2、根据岗位情况匹配候选人，并了解候选人基本诉求、职业过往、基本信息等；

3、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

4、对候选人职业过往进行整理，并跟进后续流程包括面试辅导、OFFER谈薪

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