岗位职责：
1.跟踪最新的人力资源趋势和实践，为组织提供战略建议，并与业务部门合作，确保人力资源活动与组织目标一致。
2.负责招聘流程，包括用工计划、筛选、面试和录用等，同时制定人员配置策略。
3.设计与实施绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标相匹配。
4.识别员工发展需求，制定并执行培训计划以提升员工技能和职业发展。
5.负责计发薪酬，并管理薪酬结构和福利计划。
6.处理员工关系问题，确保信息的透明流通和有效沟通。
7.与外部供应商和合作伙伴建立并维护良好的关系，以支持各类人力资源工作。
任职资格：
1.本科及以上学历。
2.人力资源管理、社会保障、劳动经济、企业管理等相关专业。
3.5年以上BP工作经验，熟悉制造业人力资源优先。
4.对人力资源管理具备系统认识和全面实践积累，熟悉企业人力资源管理模式。
5.具备较强的组织协调能力、公文写作能力、综合分析能力、沟通表达能力。
6.有一定的财会分析、数据统计能力，熟练操作办公软件。