职责描述：
1、根据业务发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，满足业务部门的用人需求；
2、能独立开展招聘环节的各项工作，包括需求确认、简历筛选、面试安排、实施面试及候选人意向沟通等，确保完成团队岗位编制。
3、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对人事情况进行分析报告；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；
6、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设；
8、完成领导交代的其他工作。