岗位职责：
1、负责设计和实施组织的绩效管理制度和流程，确保与公司战略和目标相一致；
2、协助制定和推行绩效评估标准和方法，确保公平、有效地评估员工的绩效；
3、收集和分析绩效数据，为管理层提供绩效分析和报告，发现绩效趋势和改进机会；
4、提供绩效管理培训和指导，帮助领导和员工了解和应用绩效管理工具和技巧；
5、协助解决绩效问题和纠纷，处理员工的绩效申诉和投诉；
6、调研和分析市场薪酬数据，制定有竞争力的薪酬策略和政策，确保吸引和保留优秀人才；
7、管理薪酬调查和薪酬数据的收集、分析和报告，为决策提供依据；
8、管理绩效管理与薪酬之间的关联，确保绩效和薪酬程序的一致性和公平性；
9、监督薪酬政策的执行，确保符合公司政策和法规要求。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经历，2年及以上绩效板块工作经验，有一定绩效板块的独立管理思维及经验。熟练使用office等各类办公软件，熟悉国家劳动合同法等相关法律法规，电商行业者优先；
3、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力及职业素养，责任心强。