职位描述：
1.全面人力资源统筹规划：全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.企业文化建设：负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中；
3.完善绩效、薪酬和激励制度：完善公司绩效、薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策、考核机制，充分调动员工积级性；
4.人才梯队建设：优化人才选拔和储备机制，监控储备人才发展，利用培训资源增强其管理能力，树立团队标杆，促进团队正向发展；
5.负责公司人力资源规划：根据公司业务发展情况，规划人员配置，并确定员工素质条件、标准薪资、岗位职责等，做好人力成本预算；
6.员工培训管理：调整培训内容以适应公司需求和员工发展，设计针对不同职位和职能的课程，提高培训学习效率和培训质量；
7.员工招聘管理：拓展多种招聘通道（建立人才库、校园招聘、人才市场招聘），在保证人员质量的基础上达成公司的招聘指标。
任职要求：
1.有研发行业公司绩效体系搭建经验者优先；
2.对无人机及相关行业的人才分布、薪酬体系和绩效体系搭建具有明确的认识和理解，对相关业务的开展具有清晰的思路和想法；
3.具备对现代企业人力资源管理模式的系统性认识及实践经验，精通人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各职能模块的操作与管理，能够有效地指导各职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策导向，能合理规避用工风险；
5.具备良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有强烈的责任心和事业心；
6.具备优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和分析判断力、文字写作和阅读能力；
7.具有研发行业人力行政总监职位经验者将优先考虑；
8.年龄36岁以下者优先考虑。
职位福利：五险、项目奖金、年度调薪、全勤奖金、节假日福利、员工团建、定期培训、优秀员工奖金、多次晋升机会等。