工作职责：

一、人力资源规划管理

1、根据企业愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构设计，明确各部门职责

2、根据组织结构组织开展职位设置及职位定编，明确职位职责

二、招聘管理

1、审核公司招聘管理制度及流程

2、组织安排招聘工作，采取有效措施达成关键职位的满足率

三、绩效管理

1、组织建立绩效考核方案的制订、完善及监督实施工作，制定具有竞争性的薪酬政策和晋升政策

四、薪酬福利管理

1、组织建立并审核薪资、福利制度，并不断完善；确保能够吸引人才、保留人才

2、编制年度薪酬福利计划和调整办法，并推动实施

3、审核公司月度工资报表及福利发放情况

五、培训发展管理

1、根据公司发展的需要，组织建立企业员工培训管理制度、工作流程等

2、负责公司核心人员职业生涯规划设计与能力提升计划，并有步骤地实施与跟进

3、编制审核员工培训计划、方案并监督实施

六、文化建设

1、诠释公司企业文化内涵；

2、组织开展企业文化培训、宣传活动，设立考核机制，传承公司文化

七、内部组织管理

1、制定和完善人力资源部管理的各项制度及流程，监督检查执行情况

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理相关专业

2、3年以上本岗位或相似岗位工作经验
3、良好的沟通能力，统筹协调组织能力