岗位职责：
1、协助组织规划、人才盘点和人力资源配置规划。
2、审核用人需求，管控人员编制。
3、构建人才胜任力模型，建设和优化人才画像。
4、开发和维护人才供给渠道。
5、负责重点岗位人才的甄选和配置。
任职要求：
1、统招本科毕业，年龄27-35岁。
2、从事人力资源管理工作至少5年以上，在规模型企业从事专职招聘工作不少于3年，具备中高层及业务岗位人才的甄选素养。
3、人力资源管理知识扎实，精通招聘管理理论与工具，对企业经营管理有较为系统的认识和思维。
4、形象良好，亲和力强，思维严谨，善于分析，主动积极，乐于挑战。