职位名称：行政人事经理
地点：上海
工作职责：
确保人力资源运营完全符合上海当地和国家的劳动法律和法规。
根据业务战略和目标，根据公司的人力资源政策和指导方针，制定和实施公司的短期和长期的人力资源战略规划
与其他部门协调人力资源相关问题。
为公司提供高质量、专业、积极的人力资源支持
人力资源战略规划和组织架构：
根据公司的政策和指导方针以及业务目标，制定和实施短期和长期的人力资源战略规划
提供积极的人力资源专业知识，并提供创新和实用的解决方案，包括组织发展、招聘和人员配备、人才发展和保留、薪酬和福利 技术，绩效衡量和管理，员工关系和沟通
建立、加强和维护符合中国劳动法律和法规的人力资源政策和程序，以支持人力资源责任和公司战略举措。
参与人力资源部分的预算流程，并根据预算和滚动预测控制人力资源成本
领导、激励和发展当地的人力资源团队，并管理人力资源职能部门的运作
与总部沟通人力资源报告和人力资源活动。
人力资源日常操作
招聘与培训：管理招聘流程，协助各部门进行岗位分析，记录岗位描述，确保人才要求与之一致 公司战略，控制离职率；指导年度培训计划和人才培训计划，协助各部门制定个人职业发展计划
薪酬和福利：在福利、工资发放和遵守法律方面提供指导和支持；监督每月的工资发放程序(计算、分配、纳税申报 等；实施工资调查，建立员工等级，建立工资结构，实施绩效考核制度和激励计划；
文化和员工关系
通过有效的沟通、实施人力资源工具和措施等方式，与员工保持良好的关系，保持良好的工作氛围。
负责员工劳资纠纷的调解和处理工作
组织团队建设、公司活动、年会等活动。符合公司文化。
办公室管理和事件
-负责上海办公室的日常管理工作
组织公司活动，例如。：团队建设。年会等
职位要求：

专科以上学历
3年的多职能部门的人力资源实践经验
必须全面了解所有人力资源的综合性职能（如员工关系、薪酬、福利等），以及与人力资源相关的法律、法规
良好的人际交往能力领导能力，倾听和分享信息，善于培养、激励和培训员工；
具有较强的人际交往能力和与组织内各级员工进行有效沟通的能力。