1、与公司各职能部门紧密联系，了解业务需求，不定期更新招聘计划，确保招聘与公司整体战略目标相匹配；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，执行招聘工作相关事项，如职位发布、简历筛选、面试安排、部份岗位的初试等；
3、负责新员工入职手续办理、岗前培训及档案维护工作；
4、负责新员工的人文关怀及部门岗前培训落地的跟进工作；
5、上级安排的其他临时性事务
任职要求：
岗位要求：优秀的人才鉴别能力，良好的沟通协调能力，思路新颖，有独特的招聘技巧，熟悉制造型企业招聘工作，另需对劳动用工等人事政策及法规有一定的了解。
薪酬福利
1. 工作时间：8:30～18:00，5.5天制，目标任务导向，默认不加班；
2. 薪酬待遇：工龄奖100元/每年，节假日福利，入职买五险、餐补
3. 住宿福利：提供免费住宿（空调，热水器等齐全），园区内步行上班；
4. 食堂福利：公司员工食堂，提供午餐补贴，平均消费早（1~4块不等），中晚餐（7~13块不等）。