岗位职责：
1、开展招聘工作，并能提供科学的招聘建议；
2、招聘工作实施，通过各种招聘渠道完成月度、季度及年度的招聘目标；
3、协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
4、进行岗位任职资格分析，整理、完善并及时更新公司各岗位工作说明书；
5、招聘渠道的维护及拓展，熟悉渠道绩效管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，有3年左右制造型企业招聘工作经验，设备制造行业、五金制造企业优先；
2、熟练使用各种面试技巧；
3、性格偏外向型，可熟练运用办公软件，较好的招聘数据分析能力，有较强的目标与计划管理能力；
4、有较好的职业素养，积极向上，敬业度高，具备保密意识。