岗位职责：
1、根据年度人员规划配置，结合用人部门需求，制定并执行招聘计划；
2、拓宽并维护招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道、重点岗位要主动定向猎取；
3、与用人部门保持紧密沟通，深度了解用人部门招聘需求，在规定时间内完成招聘任务；
4、执行招聘流程，发布职位信息、搜索简历、面试甄选、面试评估、Offer谈判、背景调查等工作，利用各种招聘渠道寻找合适的候选人，确保人才及时到岗；
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作，同时对人员的优化配置提出合理化建议；
6、协助各部门及上级，进行人员调配、调整、优化等管理；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、人才画像及人才地图的梳理；
9、协助校园招聘相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉国家相关法律法规，具备2年以上招聘工作相关经验；
3、有猎头行业相关经验或家电制造业工作者优先；
4、有良好的沟通能力及团队合作精神、能承担较大工作压力。