1.薪酬福利管理：
（1）员工考勤管理，包括加班政策、休假政策、考勤政策的执行和维护，加班、（2）休假及考勤记录的收集、分析、审核与管理；
（3）根据公司薪酬方案，收集审核员工考勤表、绩效考核表，据此编制每月工资表；
（4）每月初完成工资核算，核发员工奖金、福利，确保员工工资按时发放；
（5）根据相关规定为员工办理五险一金、福利、基数核定、保险费缴纳等；
（6）根据相关规定完成个税申报，做好薪资保密工作；
（7）协助有关部门和部门负责人处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题。
2.绩效管理：
（1）协助部门负责人制定企业绩效管理制度与工作流程、考核计划和指标等；
（2）根据绩效要求，实时收集记录员工的工作状态、工作效果和成绩等；
（3）受理员工考核申诉，调查核实，反馈处理结果；
（4）协助部门负责人完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作体系。