工作职责：
1、根据公司战略发展要求，设计年度培训调研，初步制定年度培训规划与培训预算；
2、结合人力资源总体规划与五大序列人员特质，制定年度重点工作，以及年度重点开展的学习发展项目；
3、负责不同序列各岗位人员，学习地图的制定，设计学习路径以及相应的激励措施；
4、负责公司讲师体系与课程体系的搭建，通过选、用、育、留的方式提升讲师与课程质量，建立完善的考核系统；
5、负责各类培训项目、培训课件开发与迭代，制定、推进阶段性专项培训开展，并完成有效性评估，形成反馈意见；
6、负责线上学习平台的统筹管理，包括管理办法的制定、有效提升人均学习时长、形成良好的学习习惯、营造良好的学习氛围；
7、负责与各业务部门有效沟通，推动各项培训有效落地，确保质量与意见反馈；
8、整合内部/外部培训资源，拓展培训渠道，探索并研究新的培训方法；
9、针对学习数据进行有效分析，形成诊断意见，定期总结汇报，并提出合理化工作建议；
10、根据工作的实际需要，完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、5-8年培训相关经验，了解培训体系建设的总体逻辑与工作流程，有参与0-1人才培养体系建设经验，掌握培训方法论；
3、具有独立制定培训项目规划、设计、交付、运营、评估的闭环管理经验，具有课程设计设计、课程开发与授课经验；
4、具备优秀的逻辑性、沟通协调能力、资源整合能力、问题诊断能力以及项目运营管理能力；
5、学习能力强、数据敏感，思维敏捷、乐于沟通与分享；
6、内驱力强、抗压性好、敬业度高，能适应快节奏的工作氛围。