2、负责核算员工工资、奖金等，确保工资、奖金发放的正确性、及时性;
3、收集整理人力成本数据，完成月度、季度、年度人力成本报表及公司人力成本分析;

4、分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案;

5、办理员工工资调整的具体工作，解答员工有关劳资方面的问题;
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业毕业;

2.具有大型制造业薪酬福利管理经验优先；

3.熟悉薪酬福利法律法规，了解薪酬测算及福利设计原则;

4.熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析和处理能力;

5.具有良好的组织协调和沟通能力，能够有效处理复杂问题和矛盾；

6.具有严密的工作态度和良好的职业道德，具备保密意识。日常管理工作流程，在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。