1、根据公司招聘需求，制定招聘计划，明确招聘目标、策略和执行细节。
2、负责公司招聘渠道的维护和拓展，包括但不限于:通过各种招聘平台(如智联招聘、前程无忧等)发布招聘信息，与合作学校或企业建立合作关系，组织招聘推广活动等。
3、搜集和管理公司招聘目标人群的简历信息并进行初步筛选和面试。
4、根据公司需求，制定面试方案，进行面试安排和面试结果记录，对面试效果进行评估和改进