工作职责：
1、负责公司人员招聘，招聘渠道搜寻、信息发布、简历筛选、组织开展人员面试评估以及办理人员入离职流程，人员档案建立管理；
2、负责公司员工薪酬核算、社保增减员办理、各部门绩效考评结果汇总跟踪，绩效档案整理完善归档；员工福利发放等工作；
3、负责制定公司人才发展方案、人才盘点方案，并按年度组织实施、监控进度、跟进评估盘点质量与应用结果。
4、负责制定公司管理人员选拔、晋升、管理机制，完善公司用人资格标准体系。
5、负责推动公司管理人员异动管理，晋升人员任职辅导情况跟进。
6、根据公司经营现状及发展目标，明确组织职责，管控人员编制。
7、组织开展员工的培训工作，并对培训活动进行监督测评，满足员工技能需求；
8、制定年度培训计划，组织开展员工的培训工作，并对培训活动进行监督测评，满足员工技能需求；
9、负责建立公司任职资格体系，并按照排期完成任职资格评审工作；
10、负责公司全员月度出勤数据核对、考勤合规性管理、出具考勤手工报表，并输出检核结果。
11、负责其他临时性人力资源以及行政类工作内容。
任职要求：
1、本科以上学历；具有人力资源管理至少3个模块工作经验
2、人力资源管理，行政管理及管理类专业优先。