1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。有校园招聘经验优先。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，实习合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续。
6、协同开展新员工入职，培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟进和反馈。
7、负责员工工资结算，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
任职资格！
1、人力资源相关专业大专以上学历。
2、两年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用。
4具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力， 有团队协作精神。

职位福利：绩效奖金、股票期权、高温补贴、带团队