2、对各种人才发展项目提供专业指导，制定并完善人才培养机制，协同搭建各层级管理人才梯队；
3、负责课程的开发流程、培训内部培训师。
任职要求：
1、具备公司培训体系搭建经历、大型企业平台培训管理工作经验；
2、熟悉公司干部管理体系和人才培养工作，有丰富的中高层培训经验，能够独立组织、牵头公司管理干部培养项目；
3、在培训方案策划、人才发展项目、人才测评、领导力项目等方面具备丰富经验，能为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导为佳；
4、具备成熟的授课经验、优秀的沟通协调组织能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当；
5、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力；
福利待遇：

1.工资：基本工资+绩效工资+出差补助+项目提成、年底分红+年终奖+全勤奖+13薪，7-12K；

2.公司福利待遇较好：社保、节日补贴；
3.公司提供给优秀员工，良好的职业晋升通路。