人事工作:
1、建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设，根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成招聘任务。
2、负责员工关系管理，办理入离职培训、合同签订、人事调动、离职、转正、调岗、社保等相关工作。
3、协助领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4、负责公司人事、各项管理制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作。
5、负责日常人事事物工作开展，员工奖惩，纪律检查、考勤、薪酬核算，熟练掌握薪酬方案搭建。
6、根据国家、地方劳动法律法规及公司的人力资源政策，参与监理公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作。
7、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、行政费用的预算与管理，分解各功能区块，监控其实施过程，以合理降低行政费用。
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播。
3、固定资产的管理，在预算计划范围内，负责监督、检查公司办公设施、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况，确保在费用预算内满足公司运营需要。
4、重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、费技术资料、磁盘、光盘等使用与保管。
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监督部门的协调相关事宜。
6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务。
7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录以及会议纪要的整理。
8、负责公司各类活动的组织与实施。
9、完成领导其他临时性工作。’
要求：
1、大专以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源及行政工作经验
或非大专学历，人力资源专业，10年以上人力资源及行政工作经验。
2、具备较强的专业技能或者工作经验，能独立处理劳动关系，能较好的完成接待工作。
3、诚信、踏实、正直、可靠、细心，有良好的职业道德和强烈的责任心。
4、熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力，。
5、有生产型企业工作经验优先。
新厂筹建，前期在丰南鑫丰大厦办公