1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、本科学历，3年以上相关工作经验，能独立开展招聘工作；
2、熟悉各大招聘网站及校招流程，有医疗行业招聘经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备；
4、优秀的文字表达能力，良好的沟通协调能力及执行能力；
5、耐心，细致，高效，结果导向。