岗位职责：
1、完善招聘流程，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；；
2、进行工作分析，完成职位说明书以及岗位人员的招聘面试、筛选、录用等人事工作；
3、员工入职手续的办理、档案管理。
4、员工考勤、薪酬绩效的核算工作。
5、负责项目员工的培训组织开展、评估工作。
6、日常员工关系的维护、工会活动地的组织等。
7、负责项目行政、品质运营板块相关事宜的对接处理。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、对物业或人力资源该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。