岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等流程的管理和执行。
2. 维护员工档案，处理员工关系，协调员工与公司之间的问题。
3. 协助制定和优化公司人力资源相关政策和流程。
4. 参与制定员工培训计划，并协助组织员工培训活动。
5. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识。
3. 良好的沟通协调能力，能够快速融入团队并发挥作用。
4. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。