一、任职资格
1、本科以上学历，年龄28-39岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、5年以上大中型企业人力管理岗工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。
4、熟悉生产制造行业业务运作，具有生产制造行业人力行政管理工作经验。
5、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。
二、岗位职责
1、根据集群的人力行政战略规划制定公司年度人力行政工作规划，并推动执行。
2、负责公司人力行政制度流程体系建设，以及公司团队建设与管理。
3、负责完成总公司各项人力行政工作指标及任务。
4、负责公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常人力资源的运营管理。
5、为公司提供专业、优质的人力服务，做好人力人员的“三重”定位——“把关+服务；高效+协同；阳光+自律”。