一、岗位职责：
1、组织编制业务中心的人力资源规划，并推动执行与落地；
2、基于公司发展战略，规划业务中心的组织架构和人员编制并持续优化，提升组织效能；
3、深入理解供应链管理的流程、挑战及发展趋势，并应用于人力资源策略中，识别特定技能需求、设计适合供应链特点的培训和发展项目；
4、运用人力资源信息系统和其他数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供依据，持续优化人力资源管理实践；
5、负责业务中心的干部管理与人才发展，搭建业务中心人才梯队，明确人才标准并设计培养方案；
6、统筹规划工厂工人管理，贯彻落实技术工人的招聘、培养、保留工作；
7、根据公司薪酬和绩效体系，协同业务部门完成年度薪酬预算、薪酬调整、绩效考核等相关工作；
8、负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设，推进公司文化在业务中心的落地；
9、基于业务中心实际需求，定制化提供人力资源解决方案；
10、领导交办的其他相关工作。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，40周岁以内，具备10年以上人力资源管理、企业管理相关工作经验；
2、具有国际视野，拥有5年以上大型制造业人力资源管理经验，具备多基地统筹管理经验；百亿级大型制造业背景优先考虑；
3、具备系统的人力资源管理知识体系，熟练运用各种人力资源管理工具及诊断技术；
4、拥有较强领导力、沟通表达能力、统筹规划能力和组织协调能力；
5、具有高度的责任感，做事严谨，保密性强，积极、务实，抗压性强。
重点 ：对工厂，制造端口的人力资源管理熟悉，有成功的实战经验，工厂规模1w人以上
汇报对象：人力资源中心负责人
下属团队50人左右，负责公司供应链系统（制造、采购、质量）人力资源工作，辐射管理国内9大生产基地。