1、熟悉国家及当地劳动法规和政策。

2、熟悉人力资源管理知识、方法和工具。

3、了解现代薪酬管理理念和方法。

4、了解基础财务知识。

5、具有良好的保密意识。

负责完善薪酬体系建设、薪资核算及人力资源成本分析，核查员工考勤，保证准时、准确核发工资，为企业的经营生产提供支持。

负责办理各项社会保险、劳动合同鉴证的相关工作，并协调处理工伤事故及劳动关系争议，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通。