一、工作内容
1、负责招聘渠道的开拓和维护,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,进行背景调查等;
2、协助制定公司的培训计划和方案,根据员工的职业发展需求和公司的业务需求,组织开展各类培训活动;
3、协助制定公司的绩效管理制度和考核方案,确保绩效评估的公平、公正、公开;
4、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,确保员工的人事档案完整、准确;
二、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、有 1-3 年人事工作经验,熟悉人力资源管理各个模块的工作流程;
3、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作;