1、招聘组建国内外销售团队；
2、管理销售人员出勤、出差、培训、考核；
3、促进销售人员完成销售任务；
4、负责公司日常人事行政综合管理，包括人员招聘、面试、入职、转正、调动、晋升、解聘等相关工作；
5、指导、督促、完善人事管理制度和相关工作；
6、对外树立公司良好形象，对内加强企业与员工的粘合性。
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议
8、总经理安排的其他任务；
任职要求：
1、有5年以上行政人事管理经验；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动法等相关管理知识；
3、出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和写作能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉公司组织架构搭建及岗位的设计、完善，能够完成公司的企业文化建设，加强员工文化建设，增强凝聚力；