到岗时间: 立即到岗
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等,
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求:
1、本科学历,工商管理、人力资源管理相关专业:
2、五年以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源3个模块工作,
3、有学校或者培训机构人力资源工作经验者优先录用
4、性格稳重,工作积极主动,沟通能力佳。