岗位职责：
1、依据部门年度销售任务分解至月度目标，达成年度销售指标，处理店铺的日常事务，推动店铺的运营状况，对伙伴的工作结果以及状态，进行面谈赋能，确认伙伴状态稳定，保持销售业绩，及时向上反馈；
2、制定店铺的营销策略和计划，活动方案的培训及安排推进，进行问题店铺重点扶持，定期召开店长会或店铺会议，对业绩达成情况做有效复盘，并对公司政策做有效传递；
3、组织员工培训和团队建设，包括组织培训活动、技能培训等，关注员工的发展和成长，加强团队凝聚力和协作精神。

岗位要求：
1、年龄26-36岁，有3-5年以上的品牌女装店铺管理经验，熟悉终端运营并且取得一定的成绩，有轻奢/奢侈品服装店面销售督导经验的优先考虑；
2、监督店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估，具备专业的销售技巧，有一定美感，有良好的沟通表达能力及组织协调能力；
3、热爱时尚，热爱销售，目标感强，有团队带动力，应变能力好，抗压力强，有责任心，业务能力和管理能力良好。

晋升路径：营运主管→营运经理→品牌总监

1、福利：五险、节日福利、年假、婚育关怀等；