1.研究人力资源领域相关政策，根据公司总体发展战略，落实人力资源开发及人才队伍建设策略；
2.实施总体人力资源战略规划，拟定岗位设置方案、人员编制方案明确部门与岗位职责；
3.拓展和优化招聘渠道，指导完成人才招聘工作，并完善人才梯队建设及关键岗位人才培养计划;管理公司人才选拔、竞聘、任免、调配考核等工作；
4.负责组织实施绩效管理优化绩效体系，制定绩效考核方案，对绩效评价过程进行监控制，组织实施绩效考核；
5.制定并执行具有竞争力的薪酬福利政策，确保激励措施的有效实施。
6.组织建立健全员工关系管理制度，负责总部员工劳动关系管理，监督指导所属单位劳动关系管理，规避劳资风险;
7.完成上级领导交代的其他事项。

二、任职资格

1.原985或211普通高校本科以上学历,人力资源管理或管理学类专业优先；年龄在45周岁以下；
2.具有大型民营企业5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
3.对企业人力资源管理有系统了解和实践经验，熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营；
4.具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度;具有良好的职业道德，决策果断、心态好，责任心和亲和力强，具良好的敬业和团队合作精神；
5.持有二级及以上人力资源管理师或中级及以上经济师证书或职称；
6.特别优秀者可适当放宽条件。