1.具有人力资源管理工作经验。
2.绩效收集整理；
3.考勤核对，整理收集上报；
4.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
6.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；
7.提起认证、安环文件处理等。