岗位职责：
1、招聘与人才管理；负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司吸引到合适的人才。
2、培训与发展；规划并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
3、绩效管理；设计和执行绩效评估体系，跟踪员工绩效表现，为薪酬调整和晋升提供依据。
4、行政事务管理；处理日常行政事务，如办公用品采购、文件管理、会议组织等，保障公司运营的顺利进行。
5、员工关系维护；协调解决员工的问题和纠纷，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
岗位要求：
1、具有3年以上人事行政管理工作经验，有仓储物流行业经验者优先。
2、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层次的员工进行有效沟通，协调仓储各部门之间的关系，特别是在仓储这种涉及多环节的工作环境中。
3、具备较强的问题解决能力，能够妥善处理员工关系问题和行政工作中的突发情况。
4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策和行政管理提供支持，如根据仓储业务数据调整人员配置。
5、对劳动法律法规有深入的了解，能够依法处理劳动纠纷，保障公司和员工的合法权益。