岗位职责：
1.负责公司人力资源管理和行政事务管理工作，制定并完善人力资源相关政策和公司规章制度，各岗位员工手册。
2.组织和实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用等环节。
3.负责员工培训与发展计划的制定和实施，提升员工综合素质和技能。
4.处理员工关系，组织实施公司内部活动，增强团队凝聚力和员工满意度
5.负责薪酬、绩效管理及员工福利的制定和实施，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
6.完善ERP对接建模等各项事项

岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 具备 3年及以上 的人力资源管理工作经验优先。
3. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备较强的风险控制能力。
4. 良好的沟通、执行能力 ，协调和组织能力，能独立处理复杂的员工关系问题。
5. 具备数据分析能力，能熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
6. 具备良好的职业道德和保密意识，做事细致、责任心强。

工作时间：
双休，5天8小时，六险，包住