岗位职责：
部分一：90%占比基础岗位招聘（一线生产技术岗位及其他基础岗位）
招聘计划制定：根据公司需求，协助制定招聘计划，明确招聘目标和要求；
职位发布与简历筛选：在各大招聘平台上发布职位信息，筛选合适的简历，进行初步评估；
面试安排与协调：安排并协调面试时间，确保面试官和候选人之间的顺畅沟通；
候选人跟进：跟踪候选人的面试进度，及时沟通反馈，维护良好的候选人关系；
入职手续办理：协助办理新员工入职手续，包括合同签订、入职培训安排等；
招聘数据分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
部分二：10%占比前台职责
对来访客人做好接待、递上茶水，咨询客户来访意图登记、引导安排洽谈地点；及时通知被访人员，对于未预约人员、推销人员及其他未与公司有来往的访客应礼貌拒绝、留下联系方式等灵活处理。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先（优秀者可放宽）；
1年以上前台或招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和办公软件操作（优秀者可放宽）；
形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，能够承受一定的工作压力；
能够与各部门紧密合作，有效沟通协调，共同推动招聘工作的顺利进行。