职位描述
1、依据岗位分工具体负责项目的人才招聘工作；
2、确认、汇总所负责各项目的人员需求信息（需求岗位、数目、要求到位时间；岗位职责、任职要求、薪资福利待遇等），及时发布招聘信息；
3、负责招聘广告的撰写，招聘信息的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、接待求职者进行初步面试或电话/视频面试，并推荐求职者进行复试；
5、对求职者的复试情况进行跟进，改善邀约方式方法，提高复试参加率和推荐成功率；
6、对招聘流程、招聘方法与技巧进行优化，提高招聘活动效率；
7、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种招聘渠道（尤其是新媒体渠道），确保招聘渠道能够满足不断发展的招聘要求；
8、负责建立人才储备库，做好简历管理与人才储备工作，便于人才的多次推荐；
9、统计招聘工作的相关数据，分析、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，定期向客户/上级提交服务/工作报告。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
2、一年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘、培训作业程序，沟通与协调能力佳，协作能力，熟练使用Office办公软件；
4、具备良好的职业素养，工作积极性高，责任心强，能够承受工作压力。
工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30 （双休）