岗位内容：
1. 设计和开发培训课程，包括教材、课件和其他培训材料
2. 开展组织内部的员工培训课程，确保培训质量和效果
3. 进行培训需求分析和培训评估，不断提高培训质量与效果
4. 管理培训计划和预算，并与管理层协调工作

任职要求：
1. 五年以上的相关工作经验，有企业内训或者服务业的相关工作者可放宽要求。
2. 精通培训设计、开发和实施的相关知识和技能
3. 具备团队合作精神和协作能力，良好的沟通能力和解决问题的能力