1.文化落地：将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心；

2.文化诊断：结合公司发展阶段和员工反馈，系统化的诊断组织文化；

3.活动策划：深刻理解公司员工群体特点，策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作；

4.体系搭建：拓展宣传渠道搭建，撰写企业文化宣传文案，使用多样的形式进行文化宣传（微信/视频等）；

5.渠道推广：充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广（如微信公众号），做好企业文化的宣导与传播；

6.组织实施：组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动等企业文化建设工作。

任职要求：

1、本科相关专业毕业，3-5年以上企业文化管理工作，有大型制造行业工作经验优先；

2、具有较强的文案写作能力，良好的文字组织能力，表达流畅，能驾驭各种文风，较强的逻辑思维能力；

3、熟悉各类自媒体平台，掌握Photoshop软件、H5、美篇，熟练使用相关软件完成图片处理、视频编辑等工作；

4、性格外向开朗，具备独立思考能力、学习能力、抗压能力和创新能力；

5、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。