1、 承担人力资源人才管理相关事务性工作的流程实操、数据处理及其他相关事务性工作如（绩效业务，协助部门整理考核比例数据(含数据整理、流程跟进、数据录入、回复问询、业务沟通澄清））;
2、对HR绩效管理， 根据部门要求例行输出相关数据报告，总结分析业务判断提供参考性建议。
3、参与部门内部流程建设工作，及时复盘，主动思考，不断优化并刷新相关流程文档

岗位要求：

【学历】大专学历及以上
【语言】沟通表达能力强，
执行力强，逻辑思维清晰